CROSS TALK

  • 児玉 国男

    大阪営業第三部

    2016年新卒入社

  • 坂之下 涼太

    東京営業第三部

    2018年新卒入社

  • 南口 和輝

    東京営業第五部

    2013年新卒入社

  • 山田 貴大

    京都営業部

    2015年新卒入社

CROSS TALK 01

さまざまなプロジェクトを経験してきた中堅社員が語る、東洋不動産の「仕事の醍醐味」「東洋不動産の良さ」「目指す未来」

動画のアジェンダ

  • 入社前の不安「営業経験のない自分が事業用不動産を扱えるのか？」
  • 入社のきっかけ「一人の就活生のために、こんなに時間をとってくれる社会人はなかなかいない」
  • 東洋不動産の偉大な先輩たち「OJTで担当してくださった先輩の存在は大きい」
  • 若手を巻き込んだ働き方改革「南口さんのお陰で入社したときから有給取りやすかった」
  • 改善してほしいこと「場所にこだわらず仕事ができるように働き方をアップデートさせたい」
  • 営業に立ちはだかる最初の障壁「どういうアプローチが正解なんだろう…」
  • 最高に嬉しい瞬間「これがあるから何年も営業ができるんだろうね」
  • 誠実に価値を届け続けるために「悪いことほど早く伝えるのが東洋不動産の誠実さ」
  • 当社に向いている人「これがないと伸びない…」

  • 高坂 佳吾

    東京営業第二部

    2021年新卒入社

  • 上山 颯一朗

    大阪営業第二部

    2021年新卒入社

  • 岡部 沙耶

    投資運用部

    2021年新卒入社

  • 今村 颯汰

    東京営業第五部

    2022年新卒入社

  • 前川 涼

    東京営業第二部

    2022年新卒入社

CROSS TALK 02

2年間のOJTを終え、ひとり立ちして間もない若手社員。事業用不動産のプロフェッショナルを目指す彼らの"現在地”に迫ります。

動画のアジェンダ

  • 入社前の不安「社会人経験のない自分が経営者と仕事できるのか？」
  • 選考時の率直な感想「面接という印象がなくて、雑談みたいだった」
  • 2年間OJTの振り返り「何もできない1年目でも全部の商談に同行できる」
  • 個を尊重した育成「指導員だけでなく、部全体が温かく育ててくれる」
  • OJT終了後に意識したこと「自分ができることをひたすら繰り返していた」
  • 改善してほしいこと「服装をもう少しカジュアルにしてもいいかな」
  • やりがいを感じる瞬間「事業拡大のために購入してくださった工場が完成したときは…」
  • 誠実に価値を届け続けるために「入社以来、先輩方から言われ続けていること」
  • 東洋不動産に向いている人「これさえあれば、2年間でOJTで先輩方が一定のラインまで引き上げてくれる」

  • 村中 俊公

    東京営業第五部

    2024年キャリア入社

  • 波多腰 昌記

    名古屋営業部

    2023年キャリア入社

  • 廣田 淳也

    営業企画部

    2023年キャリア入社

  • 堀場 俊行

    リーシング営業部

    2018年キャリア入社

CROSS TALK 03

他社での経験があるからこそわかる、東洋不動産の「良さ」「課題」「可能性」について包み隠さずに語ってもらいました。

動画のアジェンダ

  • 入社前の不安「他社から来た人間を受け入れてくれるのか…？」
  • 東洋不動産の魅力「ほとんどの不動産会社と違うところ」
  • 東洋不動産の課題「できることが目の前にいっぱいあるのに…」
  • 経営に参画している実感が持てる「社長に質問できて、その場で直接回答してくれる」
  • 職場の雰囲気「前職では『あの人機嫌悪いから話しかけるな』ということがあったけど…」
  • 嬉しい瞬間「たくさんの不動産会社がある中で、当社を選んでいただける喜び」
  • 東洋不動産に根付く誠実さ「数字のために売らないといけないという文化がない」
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