仕事紹介
太田法人さまのオフィス周りのサポートが主な業務です。オフィス移転や店舗出店、倉庫も取り扱っております。
井手上例えば、「今使っているオフィスが手狭だな」とか「駅からちょっと遠いな」という課題を持っているお客さまに、今のオフィスよりも良い物件をご紹介します。いわゆる賃貸仲介（賃貸物件のオーナー様と入居者様を仲介）をリーシングといいます。
東洋不動産の強み
井手上以前はオフィスの管理会社で、自社管理物件のテナント誘致の営業を行っておりました。前職ですと、ご紹介できる物件が自社で管理している物件に限られてしまうため、そこに物足りなさを感じていました。
でも、東洋不動産の場合、そのような制約はありませんし、何よりも国内最大のメガバンクからお客さまをご紹介していただけます。私が知る限り、銀行ルートのある仲介会社はほとんどありません。
テレアポ、飛び込み営業、WEBからの反響によってお客さまを獲得している企業がほとんどの中、銀行からお客さまをご紹介いただけるのは東洋不動産の強みだと思います。
柔軟な対応ができる会社
太田初めて時間短縮勤務制度を利用しようと思った際、当社の規定は法律の最低限の「子供が３歳になるまで」でした。
でも、役員や人事・総務の方々が他社の情報を調べてくださって、小学校入学まで、あるいは小学校３年生まで制度を利用している会社が多いとわかりました。それらの情報を踏まえて、実際に当社の規定も「小学校入学まで」に変更していただきました。
私の場合、産休を３回取得しており、時短勤務制度も含めて、十分恩恵を受けています。
子育て世代が働きやすい環境
太田何度お休みしても温かく迎え入れていただけます。復帰後は「おかえり」とか「そんなに休んでた？」と声をかけてくださって、本当にいい会社だなと思います。
最初は、「居場所あるのかな？」と不安に思うこともありましたが、人事の方が復帰に向けて、復帰後の業務や時短勤務制度などの制度説明もしてくださいました。なので、不安なく復帰できました。
今、私は中学校・小学校・保育園に子供がいるので、授業参観・運動会・個人面談の日程も別々です。そのためお休みをいただく機会は多いのですが、業務に支障がなければ問題なく有給消化できるので、そこは大変ありがたいなと思っています。
仕事のやりがい
井手上東洋不動産以外にもたくさんの仲介会社があるので、お客さまも１社だけに依頼することはほとんどありません。そのような中で当社が選ばれるために、他社がしないような提案をしたり、他社が出せないような物件を出したりすることが重要です。
最終的に案件が決まって、オフィス移転後にお客さまから「従業員のモチベーションが上がった」とか「採用もしやすくなった」という喜びの声や感謝の言葉をいただくと、やっていて良かったなと思います。
誠実に価値を届け続けるために
井手上オフィス移転は、法人さまにとっては一大イベントです。オフィス移転を成功させるためには、ただ単に物件を紹介するだけではなく、オフィス移転による働きやすさや従業員のモチベーション向上などのメリットを伝えていくことが大事だと思っています。
最終的には「人」で決まるので、プロ意識を持って誠実に対応することで、最終的にお客さまから選ばれる会社になっていくのではないかと思っています。
