キャリアパス | 東洋不動産 RECRUITING SITE

CAREER PATH キャリアパス

事業用不動産のプロフェッショナルとして
最高の自分になろう

東洋不動産では、事業用不動産分野におけるプロフェッショナル人材を育てるべく、特別なカリキュラムをご用意しています。

その概要をお伝えする前に、一つだけお伝えしたいことがあります。

それは、プロフェッショナル人材になるために「あなたらしさを捨てる必要はない」ということです。

東洋不動産は、育成において「100人100通りのかかわり方」を大切にしています。型に無理矢理はめようとして「あなたの個性」を潰すようなことはしません。

むしろ、あなたの特徴を磨き、強みへと育て、あなたの個性が最大限に活きたプロフェッショナル人材になっていただきたいと考えています。

一流人材育成のための
OJTプログラム

総合職（2年間）

共通の目指す姿

仕事に対する姿勢・能力

自ら考え行動する習慣
相手（お客さま・同僚）の立場に立って考え、行動することができる
物事をわかりやすく相手に伝えるコミュニケーション能力がある
状況に合わせて適切なタイミングで報告・連絡・相談ができる

マナー

社会人として相手を不快にさせないマナー・立ち居振る舞いができる

入社2年間で目指す姿

お客さまへのご訪問や物件紹介、交渉を部分的にでも先輩社員の手を借りずに単独でできるようになっている（1年目終了時）
MUFGの担当拠点を任されるなど、上司の力も借りながらメイン担当として案件を契約することができる。もしくはそれに準ずる能力を習得している（2年目終了時）

一般職（1年間）

共通の目指す姿

仕事に対する姿勢・能力

自ら考え行動する習慣
相手（お客さま・同僚）の立場に立って考え、行動することができる
物事をわかりやすく相手に伝えるコミュニケーション能力がある
状況に合わせて適切なタイミングで報告・連絡・相談ができる

マナー

社会人として相手を不快にさせないマナー・立ち居振る舞いができる

入社1年間で目指す姿

社内外からの問い合わせについて、指導員のサポートがなくても的確にすばやく対応（取次）ができる（1年目終了時）
四回以上経験した日常業務及び月次業務については、マニュアル参照無しで事務処理をこなす知識を習得している（1年目終了時）

OJTプログラム 3つのポイント

自分の個性を理解することから出発

一番わかっているようで、わかっていないのが自分です。これが悩みや苦しみの原因でもあります。
当社OJTは、世界中で導入されているツールを活用し、あなたの行動特性を把握することからスタートします。そこからあなただけの育成カリキュラムを作成します。
指導員だけでなく部全体で育成に関わる

当社OJTでは、指導員だけでなく、部長および育成リーダーの「役割」と「具体的な実施項目」も明確にしています。
「部全体で未来の東洋不動産を支える人材を育成する」という心構えで、OJTに取り組んでいます。
指導スキル向上の取り組み

「嫌われる勇気」で有名なアドラーは「人の悩みの9割は人間関係だ」と述べています。あなたもこれからのキャリアの中で、人間関係で悩むときもあるでしょう。
そんなあなたの悩みに寄り添い、強力な助っ人となれるように、育成担当者はティーチングとコーチングを学びながらOJTに取り組んでいます。